morice69 (Auteur du topic), Posté le: Mer 24 Sep 2014, 19:41 Sujet du message: Démission et chômage preavis
Démission et chômage preavis8436178537
Bonjour,
Je voudrai savoir s'il est possible de démissionner et de toucher le chômage dans le cas suivant:
-si on est en CDI, mais que suite aux aléas de la vie on se fait remplacer et nous fait changer de poste avec les mêmes qualifications et horaires ( ce poste ne plaisant pas ou bien engendrant trop de responsabilité e donc de risque de prison en cas d'accident d'un collègue)
-si on est retrogradé et qu'on conserve les mêmes horaires ( gagne moins de sous et on est le chat noir du boss pendant toute la vie)
-si on maintient le même niveau de qualification, mais qu'on change d'horaire pour passer en 2 huit ou en équipe de nuit ( c'est embêtant de ne plus voir son conjoint bien qu'on vit ensemble. De plus ça dégradé la santée)
Dans ces cas ci dessus, peut on démissionner sans préavis?
Guizmo2000, Posté le: Mer 24 Sep 2014, 21:05 Sujet du message:
9162185262
Salut,
La réponse est non car si les changements ont été effectué c'est que tu as signé au départ un contrat qui autorise l'entreprise de faire cela.
- Changement de poste
- Changement d’horaire
- La rétrogadation si tu as signé un nouveau contrat car si ton contrat actuel avait un salaire fixe écrit sur le contrat, l'entreprise ne peut te rétrograder comme ça, sauf si tu acceptes de signer un nouveau contrat.
chrispas, Posté le: Jeu 25 Sep 2014, 10:00 Sujet du message:
6778961626
Bonjour,
dans certains cas tu peux avoir droit aux allocations de chomage.
"Le salarié dont la démission n’a pas été considérée comme légitime et dont l’état de chômage se prolonge contre sa volonté peut demander un réexamen de sa situation après 121 jours de chômage."
A lire le lien en entier car tu rentres peut être dans un des cas légitimes
morice69 (Auteur du topic), Posté le: Jeu 25 Sep 2014, 11:43 Sujet du message:
8436178537
nico62 a écrit:
Ssinon pourquoi pas trouve du travail ailleur plutot que de
parce que je suis cadre et donc que j'ai des horraires a la con: 7h15 a 19h15 (en moyenne)
sachant qu'il faut 3 mois pour chercher du boulot, pourquoi consommer tous ses cp et prendre du sans solde pour trouver du travail?
Slim_Proof, Posté le: Jeu 25 Sep 2014, 14:30 Sujet du message:
7587470563
Bonjour,
Le mieux est une rupture conventionnelle.
C'est un commun accord entre vous et votre patron.
Et cela vous permet de prétendre au chômage contrairement à la démission.
Encore faut-il que le patron accepte, mais en général pas de souci.
Bon courage. _________________ Belle journée,
Fidèle à Free depuis Septembre 2009 et Free Mobile depuis Janvier 2012
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Anciennement Freebox Revolution + MultiTV Player Mini 4K, migration le 22/07
nico62, Posté le: Jeu 25 Sep 2014, 14:37 Sujet du message:
7974574208
morice69 a écrit:
nico62 a écrit:
Ssinon pourquoi pas trouve du travail ailleur plutot que de
parce que je suis cadre et donc que j'ai des horraires a la con: 7h15 a 19h15 (en moyenne)
sachant qu'il faut 3 mois pour chercher du boulot, pourquoi consommer tous ses cp et prendre du sans solde pour trouver du travail?
Niveaux horaire on a vu pire..... et sans le salaire de cadre.
pourquoi faut il 3 mois pour cherche du travail?
Apres est a toi de voir mais les indemnités chômage soit un droit! pas un du! tu a la chance d avoir un travail.... ce n est pas le cas de tout le monde.
Apres rien ne t empêche de lance ton préavis et de cherche un autre poste pendant ce temps, soldé tout tes cp pendant ton preavis me parrait plus judicieux cela te permet d avoir ton temps libre pour cherche autre chose! en conservant une remuneration.
car comme dit plus haut en cas de demissions tu est partis pour minimun 121jours sans salaire (avant reexamen de ton dossier pour le chomage)
Apres c est un calcul a faire, a tu le budget te permettant de vivre 3/4moi sans revenu? peut tu trouve facilement ds ta branche un emploi?
Reste aussi la possibilite de la rupture conventionel...
nico62, Posté le: Jeu 25 Sep 2014, 14:39 Sujet du message:
7974574208
Slim_Proof a écrit:
Bonjour,
Le mieux est une rupture conventionnelle.
C'est un commun accord entre vous et votre patron.
Et cela vous permet de prétendre au chômage contrairement à la démission.
Encore faut-il que le patron accepte, mais en général pas de souci.
Bon courage.
En général pas de soucis? tu plaisante j espere?
cela coute bcp plus chere a l employer qu une demission! surtout en fonction de l anciennetée.
Donc a moin d être bien vu par le patron qui veut bien te faire une fleur... sinon c est rarement accepte.
Slim_Proof, Posté le: Jeu 25 Sep 2014, 14:50 Sujet du message:
7587470563
nico62 a écrit:
En général pas de soucis? tu plaisante j espere?
cela coute bcp plus chere a l employer qu une demission! surtout en fonction de l anciennetée.
Donc a moin d être bien vu par le patron qui veut bien te faire une fleur... sinon c est rarement accepte.
J'ai jamais dit que ça ne coutait rien !
Tous les cas de mon entourage que j'ai pu voir, la rupture conventionnelle a toujours été la solution retenue... _________________ Belle journée,
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arquenso, Posté le: Jeu 25 Sep 2014, 17:28 Sujet du message:
53074770
Démission = Pas d'indemnités chômage. Principe intangible sauf si démission forcée et contrainte qui sera requalifiée en licenciement par le CPH. Dans votre cas vous pourriez évoquer, suite aux modifications substantielles que vous citez, la volonté manifeste de votre Employeur de vous faire quitter l'entreprise au travers de mesures vexatoires. Mais pour celà des témoignages de vos collègues seront nécessaires ainsi que des faits à des dates précises. Et là, la partie est loin, très loin d'être gagnée... Et je ne parle même pas des délais de la Justice. Pas de référé en matière prud'hommale juste une convocation à la conciliation puis... procès.
Dans votre cas il serait plus pragmatique d'envisager, avec l'accord de votre Employeur, une rupture conventionnelle et, en attendant cet accord, vous mettre à la recherche d'un nouvel emploi.
Pour ce faire rédigez une lettre répétant et datant les modifications substantielles ci-dessus apportées à votre Contrat de Travail. Sollicitez par écrit un entretien pour discuter de votre situation par rapport à votre positionnement dans l'Entreprise.
Quel que soit le mode de rupture du Contrat de Travail (Démission ou Licenciement) il y a un préavis à respecter. Seul l'Employeur peut, par écrit, vous dispenser de réaliser votre préavis en cas de démission ou vous abstenir de l'effectuer en cas de licenciement; Dans ce second cas il devra vous verser les salaires qui auraient dû être versés pendant la réalisation de votre préavis majorés de 10% au titre des congés payés.
morice69 (Auteur du topic), Posté le: Ven 26 Sep 2014, 17:10 Sujet du message:
8436178537
Guizmo2000 a écrit:
Salut,
La réponse est non car si les changements ont été effectué c'est que tu as signé au départ un contrat qui autorise l'entreprise de faire cela.
- Changement de poste
- Changement d’horaire
- La rétrogadation si tu as signé un nouveau contrat car si ton contrat actuel avait un salaire fixe écrit sur le contrat, l'entreprise ne peut te rétrograder comme ça, sauf si tu acceptes de signer un nouveau contrat.
question: et si je refuse de signer cela donnera quoi? harcelement ou rupture conventionnel? ou autre a preciser.
nico62, Posté le: Sam 27 Sep 2014, 0:09 Sujet du message:
7974574208
morice69 a écrit:
Guizmo2000 a écrit:
Salut,
La réponse est non car si les changements ont été effectué c'est que tu as signé au départ un contrat qui autorise l'entreprise de faire cela.
- Changement de poste
- Changement d’horaire
- La rétrogadation si tu as signé un nouveau contrat car si ton contrat actuel avait un salaire fixe écrit sur le contrat, l'entreprise ne peut te rétrograder comme ça, sauf si tu acceptes de signer un nouveau contrat.
question: et si je refuse de signer cela donnera quoi? harcelement ou rupture conventionnel? ou autre a preciser.
A voir tout d abord ce qui est indiqué dans ton contrat de travail pour tes horaires. Il n'est pas forcément nécessaire d avoir un avenant de contrat pour un changement d horaire.
Également les restrictions médical qui justifierait par exemple que tu ne puisse pas travaillé de nuit.
Mais tu a également le droit de refuse de signe un avenant au contrat.
Si il ya harcèlement --> Déposer de plainte.
Mais tout peut aussi très bien se passe qd on refuse un avenant.
Par contre ca ne débouche pas sur une rupture conventionnelle cela reste un accord entre les deux partie.
Il ne peuvent pas te licencier pour cela. Si tu part cela reste une d'émissions.
Également tu peut renégocié le contrat, si tu as plus de responsabilités tu est en droit de demande une compensation (libre à eux d accepté)
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